RESUMEN
La Ley 25.151 de Argentina, sancionada en 1999, establecía derechos laborales para trabajadores que profesaban religiones judía o islámica, asegurando el cobro de remuneraciones y derechos laborales al no prestar servicios durante festividades religiosas específicas contempladas en las leyes 24.571 y 24.757, siendo posteriormente derogada.
- Objetivo principal: Garantizar que los trabajadores que optaban por no trabajar en sus días festivos religiosos (comprendidos en normativas anteriores) mantuvieran su remuneración y beneficios laborales.
- Estado: La norma fue abrogada por el artículo 9° del Decreto 1584/2010, publicado el 03/11/2010, que reorganizó los feriados nacionales y días no laborables.
- Contexto: Se trata de una norma complementaria de las leyes 24.571 y 24.757, enfocada en la libertad religiosa y la no discriminación laboral.
- Estado: Abrogada por el artículo 9° del Decreto 1584/2010, publicado en el B.O. el 03/11/2010.